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Travailler chez HI

Notre présence dans une soixantaine de pays pour plus de 400 projets nécessite des compétences aussi bien techniques que méthodologiques ou managériales. Nous recrutons des collaborateurs aux profils variés et complémentaires pour le réseau HI composé de la Fédération et de nos associations nationales.

Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI. Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI. Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI. Cambodge, centre de Kampong Cham, Kanha en séance de rééducation avec Vanno Leap de HI.
 

Nos valeurs

 

Faire le choix de l’humanitaire a un sens fort : les valeurs que nous incarnons sont tournées vers les bénéficiaires et elles sont partagées par tous les collaborateurs qui ont choisi de nous rejoindre. Elles apportent du sens aux missions que nous réalisons et nous poussent au quotidien à devenir des ambassadeurs de HI.

Ainsi, travailler chez HI, c’est comprendre et incarner ses valeurs ADN.

Humanité

Respecter ses collaborateurs quel que soit leur origine, leur situation personnelle, leur position hiérarchique pour une relation de travail saine et des échanges constructifs.

Nous souhaitons que notre environnement de travail permette de faire des feedbacks à ses collègues, à son manager ou à son collaborateur et que cela soit accueilli comme un levier de progression et de développement.

Inclusion 

Lutter sans relâche contre l’exclusion et promouvoir la diversité au travail.

Nous veillons à ce que notre processus de recrutement et nos équipes soient le reflet de cette valeur fondatrice de HI : chaque collaborateur est un maillon clé dans la réussite de nos projets.

Engagement 

Faire preuve de courage et d’innovation dans notre réponse humanitaire pour mener à bien nos projets et instaurer une dynamique collective.

Nous pensons que travailler en équipe vers la réalisation d’un projet  permet de nous impliquer concrètement dans toutes les étapes de celui-ci et de mesurer pleinement l’impact de nos actions.

Intégrité

Demonstrating courage and innovation in our humanitarian response to successfully implement our projects and instigate a collective dynamic.

We believe that working as a team to implement a project allows us to get tangibly involved in every stage of the process and to fully measure the impact of our actions.

 

Une culture managériale en lien avec nos valeurs

 

AUDACE, CONFIANCE, AGILITÉ, RESPONSABILITÉ ET ENTHOUSIASME !

Nous favorisons les relations managériales bienveillantes, stimulant la motivation de chacun. Le manager doit savoir faire progresser ses collaborateurs grâce à des échanges basés sur une confiance mutuelle et des feedbacks constructifs. Il sait se positionner aussi bien en tant que leader qu’en tant que membre de son équipe. Il sait simplifier et prioriser les informations pour que son équipe progresse. Une formation spéciale manager a été conçue en ce sens.

Nos valeurs HI employeur de choix

SOLIDARITÉ

72 HEURES

notre temps de réponse
opérationnelle

TRANSPARENCE

SIMPLIFICATION

CO-RESPONSABILITÉ

Notre présence dans une soixante de pays pour plus de 400 projets nécessite des compétences aussi bien techniques que méthodologiques ou managériales. Nous recrutons des collaborateurs aux profils variés et complémentaires pour le réseau HI composé de la Fédération et de nos associations nationales.

 
 
 

Equipes et diversité

 

Plus de 4 000 collaborateurs, dont 3 500 personnels nationaux sur le terrain et 300 personnels internationaux, composent l’association à travers le monde, dans des contextes nombreux et variés. 

Nos collaborateurs sont embauchés soit avec un contrat local en lien avec le droit social du pays où ils sont basés; soit avec un contrat international en lien avec leur mobilité.

 

CONTRAT LOCAL

 

DES COLLABORATEURS NATIONAUX SUR LE TERRAIN

Nos collaborateurs nationaux font vivre nos projets auprès des populations en situation de vulnérabilité. Ils sont recrutés directement par nos équipes sur place en accord avec la législation du pays.

 
 

CONTRAT INTERNATIONAL

 

DES COLLABORATEURS INTERNATIONAUX SUR LE TERRAIN

Recrutés depuis nos sièges opérationnels lyonnais et bruxellois, ils sont envoyés sur nos terrains d’intervention pour apporter une expertise technique, méthodologique et/ou managériale à nos collaborateurs nationaux.

En accord avec nos valeurs « Humanité, Inclusion, Engagement, Intégrité », nous offrons à notre personnel international un package de services compétitif pour tout départ en mission sur le terrain. Nous mettons aussi tout en place pour qu’il se sente en sécurité et en bonne santé tout au long de sa mission.

 

Voici les garanties que nous offrons :

Un salaire

Un salaire qui prend en compte l’expérience professionnelle et les compétences du collaborateur

Des indemnités et primes contextuelles spécifiques

  • Une indemnité de frais de vie "per diem" correspondant au coût de la vie du pays.
  • Une prime de "hardship" pour compenser les différences de difficultés de vie observées avec d’autres contextes de missions. Elle peut s’élever jusqu’à 500 €, avec une évaluation faite selon des critères de niveau de sécurité, instabilité politique, qualité de vie.

Un logement sur le terrain

Adapté à la durée de la mission, au poste, à la situation familiale du collaborateur et pris en charge intégralement par HI :

  • Mission support/urgence (inférieure ou égale à 3 mois) : logement individuel pour les Directeurs de Programme/Chefs de Mission et logement collectif pour les autres collaborateurs.
  • Mission courte (entre 3 et 12 mois) : logement individuel pour les Directeurs de Programme/Chefs de mission et pour les couples, quel que soit le poste du collaborateur et logement collectif pour les autres collaborateurs.
  • Mission longue (supérieure ou égale à 12 mois) : logement individuel possible pour tout le personnel international

 

Des périodes de repos

Adaptées à vos conditions de travail. En plus des 5 semaines de congés annuels, des périodes de Rest & Recuperation (R&R) sont incluses dans la durée de mission et font partie du contrat : cela permet de se ressourcer et poursuivre sa mission en bonne santé : c’est un dispositif obligatoire !

  • Site classique
  • Site difficile
  • Site très difficile

Un contrat international

Un contrat international permettant une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs

Une couverture santé efficace

Complémentaire santé et assurance rapatriement assurées pour tous nos collaborateurs

Un dispositif de suivi psychologique selon les contextes

La possibilité de départ en couple, en famille

La possibilité de départ en couple, en famille si le contexte de référence le permet
Mission support / urgence (inférieure ou égale à 3 mois)
Mission courte (entre 3 et 12 mois)
Mission longue (supérieure ou égale à 12 mois)

  • Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans
  • Couverture santé pour l’ensemble de la famille
  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport des effets personnels (pour les missions supérieures à 12 mois)
  • Des dispositifs adaptés au contexte sécuritaire pour permettre une vie familiale : famille hébergée en pays limitrophe par exemple.
 

CONTRAT LOCAL

 

DES COLLABORATEURS BASéS AUX SIEGES DE LA FEDERATION

Affectés au pilotage des projets et au support de nos missions, ils sont en général basés sur nos deux sièges opérationnels à Lyon et à Bruxelles. Ils peuvent parfois être basés dans une association nationale ou sur le terrain.

 

CONTRAT LOCAL

 

DES COLLABORATEURS BASéS DANS NOS ASSOCIATIONS NATIONALES

Nos collaborateurs sont chargés de la recherche de fonds institutionnels et privés, de la communication et de la sensibilisation sur nos projets auprès du grand public.
Chaque collaborateur de HI porte le mandat de l'association dans sa totalité, quelle que soit sa place dans l'organigramme.

 
 

Cadre de travail

 

 

Une attention portée au climat social

 

Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, nous les questionnons régulièrement et de manière confidentielle et anonyme sur leur bien-être au travail et notamment sur leur charge au travail.

 

 

UN ACCOMPAGNEMENT SANTE

 

HI intervient dans des situations de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles ; dans ces contextes, l’association accorde une importance particulière à ses obligations, concernant la sécurité et la santé physique et mentale de ses collaborateurs.

Le cadre moral ou éthique de HI (« Duty of Care » en anglais), indissociable des valeurs et des principes de l’organisation, va au-delà de ce que le cadre légal requiert d’un employeur envers ses employés.
En tant qu’employeur soucieux du bien-être de nos collaborateurs au sein de nos sièges et de nos pays d’intervention, nous portons une attention particulière à la santé de nos salariés et pour ce faire, nous avons des personnes référentes en matière de santé physique et mentale au sein de nos sièges.
Cela va de pair avec la mise en œuvre d’un projet « Bien être » au sein de notre structure autour duquel managers et collaborateurs sont fédérés.
Nous avons mis en place un parcours de santé permettant de s’assurer que chacun soit bien pris en charge avant de partir au regard des risques et de sa destination.
Par ailleurs, le dispositif de santé de HI prend en compte la dimension « santé mentale », à travers deux volets.

Un volet « prévention » qui comprend la préparation au départ avec un entretien individuel avec le psychologue du siège, un module de formation en ligne, des formations sur la gestion du stress et le burn-out ainsi que sur la gestion d’incidents. Et un volet « prise en charge » de premier niveau qui est mis en place suite à des incidents ou des difficultés individuelles. Les modalités de ce volet « prise en charge » varient suivant les contextes et les collaborateurs concernés.

 
 

Mobilité

 

Organisée en un réseau fédéral, avec un siège à Lyon et à Bruxelles, un bureau à Paris, HI mène ses actions sur le terrain dans une cinquantaine de pays. Cette diversité géographique permet des mobilités sur l’ensemble de nos pays d’intervention, entre nos pays d’intervention et les sièges ou inversement, entre les sièges ou le terrain et les associations.

Avec plus de 300 salariés basés au siège à Lyon, les opportunités pour rejoindre nos équipes sont nombreuses !
Les personnes voulant s’engager avec HI peuvent donc postuler, au gré des opportunités et/ou des thématiques portées par l’association.

 

UNE GESTION DE CARRIERE PERSONNALISEE…

POUR AGIR ET TEMOIGNER

 

Que ce soit en situation d’urgence, de grande pauvreté ou lors de crises chroniques, les équipes de HI agissent dans tous les contextes afin d’aider les personnes à retrouver leur place dans leur communauté, et ce en respectant les principes d’inclusion et d’accessibilité. Nos collaborateurs peuvent donc exercer leur métier dans des contextes très différents, adaptés à leurs contraintes de vie par exemple.

Les activités de HI comprennent également des actions de plaidoyer et de mobilisation qui sont réalisées par nos collaborateurs dans d’autres entités : France, Belgique, Suisse, Luxembourg, Allemagne, Royaume-Uni, Canada et États-Unis.
Ces différents niveaux d’intervention – local, national, régional et international – rendent encore plus riches les possibilités d’évolution dans l’organisation. nos facteurs clés de succès.

 
 

INTEGRATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Découvrez toutes les possibilités de développement personnel et professionnel que nous mettons en place.

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Photos : © L. Veuve / HI - © W. Huyghe / HI - © A. Surprenant/Collectif Item/HI

 
 

Titre Success Stories

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